Ялланып эшләүчеләрне эшкә урнаштырганда гамәлдәге хезмәт законнарын үтәү

Хөрмәтле эш бирүчеләр!

Ялланып эшләүчеләрне эшкә урнаштырганда, шул исәптән хезмәт мөнәсәбәтләрен рәсмиләштерү, хезмәткә түләү һәм хезмәтне саклау өлешендә гамәлдәге хезмәт законнарын үтәү зарурлыгына игътибарыгызны юнәлтәбез.

Рәсми хезмәт мөнәсәбәтләренең " плюслары» :

* Яхшы эшлекле абруй, социаль җаваплы эш бирүченең уңай имиджы;

* Дәүләт ярдәме программаларында катнашу, шул исәптән грантлар, компенсацияләр алу мөмкинлеге;

* Хезмәткәрдән хезмәт шартнамәсендә билгеләнгән хезмәт функциясен үтәүне, оешмада гамәлдә булган эчке хезмәт тәртибе кагыйдәләрен үтәүне таләп итү хокукы;

* РФ ТК һәм башка норматив актларда билгеләнгән тәртиптә хезмәт законнарын һәм хезмәт хокукы нормаларын үз эченә алган башка актларны бозуда гаепле хезмәткәрләрне матди һәм дисциплинар җаваплылыкка тарту мөмкинлеге.

Хезмәт мөнәсәбәтләре хезмәткәр һәм эш бирүче арасында хезмәт килешүе нигезендә барлыкка килә, аны төзү эшкә кабул иткәндә мәҗбүри шарт булып тора (РФ ТК 16 маддәсе).

Хезмәт шартнамәсе язма рәвештә төзелә, ике нөсхәдә төзелә, аларның һәркайсына яклар кул куя. Хезмәткәр һәм эш бирүче арасындагы хезмәт мөнәсәбәтләрен фактта җайга сала торган гражданлык-хокукый шартнамәләр төзү рөхсәт ителми (РФ ТК 15 маддәсенең 2 өлеше, РФ ТК 67 маддәсе).

Хезмәт килешүе буенча хезмәткәрнең һәм эш бирүченең төп хокуклары һәм бурычлары РФ ТК 21, 22 маддәләрендә билгеләнгән.

Рәсми булмаган мәшгульлекнең " минуслары – - хезмәткәрләрне рәсми эшкә урнаштыру булмау:

* Контроль-күзәтчелек органнары, прокуратура тарафыннан тикшерүләр уздыру куркынычы;

* Административ штрафлар;

* Хезмәткәрне хезмәт дисциплинасын үтәмәгән өчен җаваплылыкка тарту, матди кыйммәтләрнең сакланышын тәэмин итү мөмкинлеге булмау һ. б.;

* Дәүләт программаларында, дәүләт ярдәмендә катнашу мөмкинлеге булмау;

* Заемнар, кредитлар һ. б. өйрәтү мөмкинлеге булмау.

"Ак" хезмәт хакы-рәсми рәвештә хезмәт килешүе буенча эшләүче гражданның хезмәт хакы.

"Соры" хезмәт хакы-рәсми рәвештә эшкә урнаштырылган гражданның хезмәт хакы, ул өлешчә (кагыйдә буларак, азрак өлеше) документларда үткәрелә һәм банк картасына күчерелә, ә калган өлеше «конвертта»бирелә.        

"Кара" хезмәт хакы-беркайда да исәпкә алынмый һәм бухгалтерлык документларында күрсәтелми торган гражданинның хезмәт хакы. "Кара" хезмәт хакы алучы хезмәткәр рәсми рәвештә урнаштырылмаган, ягъни эшкә урнашу турында тиешле документларны рәсмиләштермичә эшли. Аның бюджетка НДФЛ күчерүләре һәм бюджеттан тыш фондларга иминият кертемнәре юк, иминият стажы исәпкә алынмый.        

«Соры» Һәм "Кара" хезмәт хаклары законсыз булып санала һәм асылда хезмәткәрне булачак пенсиясеннән һәм социаль якланудан мәхрүм итә.