Республиканский молодёжный проект «Кадровый резерв»

В 2026 году Республиканский проект «Кадровый резерв» будет направлен
на формирование и развитие кадров для реализации государственной молодежной политики (далее – ГМП) во всех муниципальных образованиях Республики Татарстан. Данный Проект призван помочь развивать ключевые компетенции участников, которые в дальнейшем станут потенциальными членами команд республиканских проектов и организаций.

Подать заявку на участие в Проекте можно на сайте www.rezervrt.ru до 18 марта 2026 года. Кандидаты пройдут несколько этапов отбора: заполнение заявки, тестирование, очное собеседование с элементами деловой игры с участием экспертных комиссий. Отборочный этап позволит определить мотивацию, цель участия, лидерский потенциал, навыки командного взаимодействия
и нестандартность мышления кандидатов на участие в Проекте.

В 2026 году развивающая программа пройдёт в период с апреля по июнь и будет состоять из 2 очных и 2 дистанционных этапов, в рамках которых будет вестись работа по двум направлениям:

• «Пробую и создаю»: направление для будущих членов команд республиканских проектов и организаций, реализующих свою деятельность в сфере молодёжной политики. Участниками этого направления могут стать молодые люди
  в возрасте от 16 до 35 лет, которые хотят реализовать себя в действующих командах
  и организациях республики, а также создавать собственные проекты.
• «Развиваю и масштабирую»: направление для действующих специалистов сферы ГМП в Республике Татарстан и менеджеров проектных групп Некоммерческих организаций Республики Татарстан. Участниками данного направления могут стать молодые люди в возрасте от 21 до 35 лет, которые работают в сфере молодежной политики, имеют команду, сообщество или собственную организацию в муниципальных образованиях Республики Татарстан.

Для каждого направления будет выстроена система наставничества, которая позволит участникам глубже и детальнее изучить специфику выбранного направления, а также послужит дополнительной мотивацией к прохождению обучения и работе.

Во время дистанционных этапов для участников будут организованы стажировки в организациях молодежной политики Республики Татарстан.

Таким образом, на очных этапах участники вместе с тренерами неформального образования формируют индивидуальные планы развития, определяют ключевые навыки и компетенции в качестве зоны роста, а также изучают актуальные технологии работы в молодёжной сфере. На дистанционных этапах участники
на практике применяют знания и навыки, полученные на очных этапах, в том числе во время прохождения стажировки.

По окончании реализации развивающей программы Проекта будет сформирован пул молодых специалистов, обладающих компетенциями и навыками для работы в молодежной среде в качестве проектных менеджеров
и руководителей проектов.

Подробнее о нас:

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ