Соблюдение правил охраны труда при работе в зимний период на открытом воздухе, в том числе при уборке снега

28 ноября 2025 г., пятница

Рекомендации по соблюдению правил охраны труда при работе в зимний период на открытом воздухе, в том числе при уборке снега:

- Обеспечить работников качественными средствами индивидуальной защиты, включающими утепленные костюмы, обувь с противоскользящей подошвой, перчатки, головные уборы и средства защиты лица.

- Обеспечить наличие и использование средств для согрева и защиты от переохлаждения, а также аптечек первой помощи.

- Обеспечить своевременное проведение инструктажей по безопасной работе в зимних условиях, включая особенности работы при низких температурах и на скользких поверхностях, при работе со специализированной техникой.

- Обеспечить своевременную очистку и обработку дорожек и рабочих площадок от льда и снега, использование противоскользящих средств.

- Обеспечить контроль за соблюдением режима труда и отдыха, чтобы избежать переутомления и переохлаждения.

-Планировать работы в зимний период с учетом погодных условий, в темное время суток использовать автономное освещение.

Безопасность на строительной площадке и уборке снега:

- Работать лучше в сменах с регулярными перерывами для согревания и восстановления сил. В темное время суток используйте автономное освещение.

- Уборку снега и наледи следует проводить безопасными методами: сначала очищать крыши и нависы, затем спускать снег на безопасную площадку. Применение лестниц и подмостей требует крепления и страховки.

- При работе на высоте обязательно применяются страховочные пояса и ограждения. При использовании механизмов для уборки снега — соблюдение дистанций и сигнализации «пуск/остановка».

Зимняя работа на открытом воздухе требует дисциплины, планирования и взаимного контроля за соблюдением норм охраны труда. Правильная организация смен, качественные СИЗ и внимательное отношение к состоянию здоровья сотрудников позволяют не только держать работу в графике, но и минимизировать риски для здоровья и жизни работников.

ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ
Все материалы сайта доступны по лицензии:
Creative Commons Attribution 4.0 International