Изменение трудового договора с мобилизованным работником в период его приостановления

Правовые последствия для работников в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (то есть слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании) определены части 5 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с данной нормой реорганизация юридического лица сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Таким образом, реорганизация юридического лица, в том числе в форме присоединения, не прекращает действия трудового договора, трудовые договоры, заключенные с работниками, продолжают свое действие и после реорганизации.

Согласно статье 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения  им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.

Оформление изменений условий трудового договора мобилизованного работника работодатель будет вправе произвести не ранее дня выхода на работу данного работника, даже при условии реорганизации организации.